LiveHire赢得了美国直接采购合同,报告在疫情期间改变了人员需求的方法

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LiveHire季度数据显示,在冠状病毒之后,各机构不得不加快招聘流程。

澳大利亚人才收购、流动和参与平台LiveHire (ASX: LVH)在美国赢得了一份40万澳元的直接采购合同,这将为其地区生态系统增加50多万份候选人简介。

美国工程公司Ian Martin集团将在整个北美地区实施LiveHire平台,在最初的三年时间里主要雇佣信息技术、技术和工程专业人员。

该安排将按月按比例开具发票,与承包商发票和每月总雇佣人数的账单费率一致,预计到7月将达到全年的收入运行率。

直接采购市场

1300亿美元(201亿澳元)的直接采购市场是应急劳动力管理市场的最新发展,它涉及承包商人才的“云”,这些人才可以直接采购和雇佣。

这种招聘模式有助于降低组织通常支付给招聘供应商的工资涨幅,并可为公司的总承包商计划开支(工资加上加成)节省大量开支。

LiveHire表示:“该模型基于承包商工资的一个百分比,这个百分比比招聘供应商施加的百分比要小,但它是按规模交付的,目的是将承包商聘用的大多数人管理到一个组织中。”

该公司补充称:“人才云的管理通常外包给该组织最喜欢的顶级人力资源供应商之一,由LiveHire认证并与之合作。”

该公司相信,它的技术处于“独特的地位”,能够为希望实施直接采购的组织带来高回报的投资。

该公司声称,其差异化的架构,如联合和实时候选人数据、双向短信(消息传递)和私有云连接,使其成为“按需雇佣合同的高比例来源的理想选择”。

动荡的经济

在3月份的季度报告中,LiveHire报告称,在疫情之后,该公司加快了组织劳动力战略,如内部调动和流动性、快速招聘、校友管理和新职介绍。

LiveHire首席执行官Christy Forest表示,动荡的经济环境已迫使企业重新考虑员工需求管理方式。

她表示:“这个季度是一个分水岭时刻,企业需要建立一种更好的方式,以便随时与员工进行沟通、重新部署和灵活调动。”

“我们已经看到,以前需要花数年时间才能通过采购流程的政府机构,现在需要在几天内部署新技术;我们看到,私营企业迅速将人才‘储存’到一个私有的人才云环境中,然后开始人才库,并为未来的招聘需求提前规划,同时释放出需要在内部调动或转到其他组织的人才流动,”Forest补充道。

对实时人才数据、流程、报告和分析的统一方法对经济复苏和增长至关重要。

“这需要一场危机才能实现。组织和员工将通过这一过程,重点关注更多的选择和灵活性,”福里斯特表示。

她补充道:“LiveHire建立了一个先进的架构,全面支持企业通过独特的解决方案提高竞争力和生存能力的愿景,该解决方案可以帮助企业快速地将人才引进、引进和撤出其业务。”

该公司还在本季度首次进军新西兰市场,赢得了两家客户,其中两家已经上线,另外两家已经签约。

上午10点左右,LiveHire的股价上涨34.09%,至0.295澳元。

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