当机器接管招聘过程时,如何投资招聘股票

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机构使用算法自动化招聘过程可以显著减少时间和成本。

求职者通常会得到这样的警告:招聘人员会在几秒钟内接受或拒绝你的申请,因为缺少关键字或语法错误,简历就会被“拒绝”。

把之前的离职归咎于“性格差异”也没有任何帮助,更不要想在求职信中使用表情符号。

考虑到求职者必须从数千份简历和华丽的求职信中筛选,这种草率的做法是可以理解的。

但当机器(算法)接管整个过程时,申请人将不得不更加小心,用正确的关键词精确描述他们的技能和其他属性。

Hiremii (ASX: HMI) 的首席执行官Chris Brophy 认为,尽管行业巨头Seek (ASX: SEK)引领了在线招聘的转变,但招聘在很大程度上仍是一场实体游戏,求职者的审查工作由年轻人的“锅炉房”。

他表示:“锅炉房的增长速度,只能取决于它们开拓新地区或收购其他公司的速度, 这是一种旧型号。”

这家总部位于珀斯的公司最近在筹集了600万澳元资金后上市,该公司获得了完全自动化流程的许可,以加快耗时和成本高昂的流程。

Hiremii使用机器学习和人工智能来筛选候选人,并对他们进行预审查。

虽然求职者需要小心地将他们的属性与职位描述匹配,但一个关键的优势是,这个过程可以消除无意识的偏见。

毕竟,算法在本质上不会对年长的申请者、残疾人或有色人种有偏见——除非他们被训练成这样。

除了固定费用的招聘业务外,Hiremii还拥有一个名为Oncontractor的全方位劳务招聘部门。

Brophy说,标准的招聘过程需要40到68天,雇主承担中介机构的成本,自己的成本,以及像Seek这样的招聘平台的成本。

对于年薪10万澳元的职位,新员工的平均成本为1.5万至2.5万澳元。

Hiremii估计可以将整个过程缩短到两天,收费4500澳元。

顺便说一下,雇主仍然负责最后的面试过程,尽管我们认为机器人也可以很容易地问:“你的优点和缺点是什么?”以及“五年之内你的工作目标是什么?”

这种机器人方法无疑正在获得关注,Hiremii的收入从2018年的7.3万澳元增长到去年的620万澳元,12月的营业额为350万澳元,占了一半。

Hiremii的账簿上有31家客户,包括会计师事务所PWC和资产管理公司UGL,其总体收入高度偏向后者。

辉煌的收入轨迹并没有阻止Hiremii上市首日表现不佳,目前股价还不到其0.20澳元上市价值的一半。

如果股票是一个试用三个月的新员工,它将有被“解雇”的危险。

Brophy表示,他对上市后的糟糕反应感到“震惊”,当时正值科技股普遍抛售。

他表示:“自我们提交招股说明书以来,基本面没有任何改变。”

“我们没有债务,银行里也没有资金可以扩大规模。”

值得注意的是,Hiremii自己的员工有10人,包括首席财务官Brophy和首席技术人员。

招聘类股票以“招聘”为目的

尽管失业率长期处于较低水平,但招聘行业多年来的回报充其量也只是参差不齐。

Hiremii估计招聘市场每年价值400亿澳元:150亿澳元用于纯招聘,257亿澳元用于合同雇佣。它也已经饱和,有9000多家公司在竞争。

十年前,至少有十多家招聘公司曾出现在澳大利亚证交所的董事会上,其中包括Programmed Maintenance Group, Skilled Group, Talent2, Chandler McLeod 和 Julia Ross的Ross Human Directions。

大多数企业要么被接管,要么被私有化,要么干脆倒闭了。

People Infrastructure (ASX: PPE)成立于25年前,在PeopleIn品牌下运营,目前仍是市值4.2亿澳元的更有实质意义的公司之一。

这家总部位于布里斯班的公司最近一直是一个积极的收购方,在三个州抢购临时工、护理机构和调查企业。

该公司已经摆脱了流感的困扰,报告上半年基本收益为2100万澳元,增长了49%,全年收益为3500万至3700万澳元(中间值高出38%)。

尽管Hiremii声称自己的商业模式独一无二,但它经常被拿来与LiveHire (ASX: LVH)相比较,后者得到了业内元勋Geoff Morgan & Banks的支持。

在LiveHire模式下,候选人拥有自己的数据,并可以加入客户公司的人才库。该网站为公司的每一个职位都提供一个更新的候选人。

该公司于2016年6月以每股0.20澳元的价格上市,最后以0.36澳元的价格易手,市值略高于1亿澳元。

LiveHire公布了创纪录的3月份季度收入154万澳元,比去年同期增长77%。

与此同时,教师招聘专业公司Schrole Group (ASX: SCL)的股价却在下跌,尽管该公司发布了自2017年上市以来最好的季度营收(92万澳元)。

在开放边境的无忧无虑的日子里,Schrole称赞当地教师有机会到国外工作,获得更高的薪水。

我只想说,在中国或越南的职位不再具有同样的吸引力。

Schrole正在转向一种基于云的全球模式,不仅涵盖招聘,还涵盖教师管理、专业发展和背景调查。

考虑到Neil Lennie与Schrole无关的案例,后者尤为关键。Neil Lennie是一名教师,曾在三所私立学校任职,其中包括Caulfield Grammar的校长。

Schrole的股价为0.018澳元,低于2017年借壳上市时的水平,当时该公司以每股0.02澳元的价格发行了200万澳元的股票。

在这种情况下,这刚好可以避免放学后留校,但也只是刚好。

Apply Direct (ASX: AD1)在“吸引客户品牌的人才”、员工经验以及与公用事业和管理服务有关的事务上多管齐下。

该股目前的股价为0.036澳元,而五年前为0.34澳元,市值为2,200万澳元(与Schrole类似)。

更广泛的人力资源的股票

可以说,投资者应对该行业更好的方式是通过零工经济,比如最近上市的Airtasker (ASX: ART),或者是不那么依赖一次性交易的更广泛人力资源游戏中的股票。

我们考虑的股票包括McMillan Shakespeare (ASX: MMS), Eclipx Group (ASX: ECX) 和 Smartgroup Corp (ASX: SIQ)等汽车租赁和薪酬打包领域的股票。

Elmo Software (ASX: ELO)和Paygroup (ASX: PYG)在枯燥而重要的薪资管理领域发挥作用。

毕竟,每件事都希望能按时得到报酬,而且没有任何麻烦:每天都要去打工已经够难的了。

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